Intégrer un salarié et conduire les évaluations

Toute embauche ouvre un processus d'intégration, suivi dans RH puis Onboarding, quand votre forfait inclut ce module. Chaque tâche se termine ou s'ignore ; ses responsables se désignent par le responsable, le référent RH, un rôle, une personne, le salarié lui-même ou son tuteur.

Les modèles d'intégration se créent depuis le même écran, avec le droit d'administration RH.

Une évaluation naît toujours d'une campagne, dans RH puis Performance : on ne crée pas une évaluation isolée. Seule une campagne en brouillon se lance, et son périmètre ne peut pas être vide.

La note du responsable reste cachée au salarié tant que l'évaluation n'est pas terminée, et les retours à 360 degrés ne lui sont montrés qu'en synthèse.

Les informations qu'un salarié complète lui-même peuvent passer par une validation, dans RH puis Validation profils.